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女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」について

当社は女性が活躍できる雇用環境の整備を行い、職種・性別に拘わらず多様なワークライフスタイルを実現するため、下記の通り行動計画を策定します。

 

1.計画期間 2021年4月1日 ~ 2024年3月31日

2.当社の現状

①女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供

・採用した労働者に占める女性労働者の割合(3年平均)

新卒社員・・・4.3% 社員以外・・・11.6% 従業員合計・・・5.6%

・労働者に占める女性労働者の割合(3年平均)

社 員・・・4.5%  社員以外・・・19.4% 従業員合計・・・7.7%

②職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備

・男女別の育児休業取得率(3年平均)

男 性・・・5.6%  女 性・・・100.0%  従業員合計・・・10.0%

3.行動計画

①採用労働者に占める女性労働者の割合を、20%以上を目標とする。

②育児休業取得率50%以上を目標とする。

4.取組内容

①ホームページ等を通じて女性労働者の活躍の様子を伝え、入社後のイメージを示して募集する。

②子育て世帯の支援として育児休業はもとより、短時間勤務制度や看護休暇の取得についても啓蒙する。

以 上