当社は女性が活躍できる雇用環境の整備を行い、職種・性別に拘わらず多様なワークライフスタイルを実現するため、下記の通り行動計画を策定します。
記
１．計画期間 ２０２１年４月１日 ～ ２０２４年３月３１日
２．当社の現状
①女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
・採用した労働者に占める女性労働者の割合（３年平均）
新卒社員･･･4.3％ 社員以外･･･11.6％ 従業員合計･･･5.6％
・労働者に占める女性労働者の割合（３年平均）
社 員･･･4.5％ 社員以外･･･19.4％ 従業員合計･･･7.7％
②職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
・男女別の育児休業取得率（３年平均）
男 性･･･5.6％ 女 性･･･100.0％ 従業員合計･･･10.0％
３．行動計画
①採用労働者に占める女性労働者の割合を、２０％以上を目標とする。
②育児休業取得率５０％以上を目標とする。
４．取組内容
①ホームページ等を通じて女性労働者の活躍の様子を伝え、入社後のイメージを示して募集する。
②子育て世帯の支援として育児休業はもとより、短時間勤務制度や看護休暇の取得についても啓蒙する。
以 上