当社における多様性（ダイバーシティ）の推進は、特定の属性の確保や形式的な数値目標の達成そのものを目的化するものではありません。
第一にNRグループパーパスに共感する人財が集い、共に社会的価値を創造していくことを主眼としております。そのプロセスにおいて、国籍・性別・職歴等に捉われない多様な個性が結集し、互いの差異や強みを活かし合う状態こそが、当社グループが目指すべき多様性のあり方と考え、中長期的な組織基盤の強化方針として推進しております。
当社は、人財ポリシーに掲げる「成長を実感するキャリア形成支援」「心理的安全性とオープンなコミュニケーション」「公正な評価と処遇」の三本柱に基づき、具体的な人事制度・採用戦略を展開しております。 持続的な企業成長とガバナンスの実効性確保に向け、公正な登用プロセスを仕組み化し、結果としての多様性確保に努めております。
女性労働者については、ホームページや映像動画等を通じてその活躍の様子を伝え、入社後のイメージを示して募集する等、採用労働者に占める女性労働者の割合の向上を図り、更なる活躍を推進しております。
子育て世帯の支援として、育児休業制度（子の看護休暇含む）はもとより、フレックスタイム、テレワーク勤務、短時間勤務制度等を整備し、従業員の多様な働き方を支援・推進しております。
