当社は、経営理念のもと「工事を通じてインフラを支え、社会に貢献する」という不変の使命を果たすべく、お客様、従業員、取引先、株主、債権者、地域社会をはじめとするマルチステークホルダーとの適切な協働に取り組んでまいります。その上で、価値協創や生産性向上によって生み出された収益・成果について、マルチステークホルダーへの適切な分配を行うことが、賃金引上げのモメンタムの維持や経済の持続的発展につながるという観点から、従業員への還元や取引先への配慮が重要であることを踏まえ、以下の取組を進めてまいります。
当社は、企業力の源泉は従業員一人ひとりの技術力の集積であり、また、継続的に成長していくためには、従業員一人ひとりが常に成長し続けていくことが重要であると考えています。そのために当社では、“人を育て、人を大切にする”「人間企業NR」を掲げ、経営資源の成長分野への重点的な投入、従業員の能力開発やスキル向上等を通じて、持続的な成長と生産性向上に取り組み、付加価値の最大化に注力します。その上で、生み出した収益・成果に基づいて、自社の状況を踏まえた適切な方法による賃金の引上げを行うとともに、それ以外の総合的な処遇改善としても、従業員のエンゲージメント向上や更なる生産性の向上に資するよう、人材投資を中心に積極的に取り組むことを通じて、従業員への持続的な還元を目指します。
具体的には、社内外の環境を踏まえ、継続的な処遇改善(賃金、福利厚生等)の実施や業績に応じた賞与水準の確保等に取り組むとともに、人材投資について、従業員一人ひとりの生きがい、働きがいの両立に向けて、柔軟な勤務制度をはじめ、キャリア形成支援、DXによる業務効率化、健康経営への取組みやダイバーシティ推進など、従業員のワークライフバランスの推進、エンゲージメントの向上を実現するための取組を展開してまいります。
当社はパートナーシップ構築宣言の内容遵守に、引き続き、取り組んでまいります。
これらの項目について、取組状況の確認を行いつつ、着実な取組を進めてまいります。
以 上
2024年3月4日
日本リーテック株式会社
代表取締役社長 江草 茂
